别靠近一项也达不到的领导，会变得不幸

　　工作了几年的人都会明白，跟对人非常重要，领导是什么样的人，直接影响到你的工作体验和未来发展空间，而值得追随的领导一定最起码有以下的特征：

　　1.说人话

　　领导对外需要包装一下是正常的，但对下属故弄玄虚就很烦人了。不靠谱的领导往往自己没啥具体想法，就扔个模棱两可的要求给下属，让其揣摩，出来的东西好，那是他指点的功劳，出来的东西不好，那是下属没领会好。在这样的人手底下做，每天都感觉很难熬。

　　而值得追随的领导，自己必然是肚里有货的，说出来的要求也是有条理的，不会让下属在这种事情上产生消耗感。

　　2.干人事

　　好的领导会把功劳分给下属共享，让下属劳有所得，同时不忌惮、不打压，愿意提拔实干的人。

　　而且在面对外部压力时，能扛事儿、有担当，不瞎揽活儿给下属，也不乱推锅给下属。

　　3.有人性

　　职场的规则是冰冷的，但有时确实需要人性的调剂来平衡，比如家里人突发意外，但正值项目旺季，愿意给下属批假协调工作；下属身体抱恙，会真心关怀，主动调整工作节奏等。（完）